В IT-индустрии в нашей стране сложилась парадоксальная ситуация. На бирже труда огромное количество и вакансий, и резюме. При этом работодатели жалуются на отсутствие специалистов, а новичкам приходится проходить по несколько десятков собеседований, прежде чем их возьмут хотя бы на испытательный срок. Ситуация усугубляется для специалистов «в возрасте»: считается, что стартовать в IT после 35 лет довольно трудно, и таким новичкам еще сложнее найти работу.
Карьерный сервис «Мой круг» провел опрос среди 2 000 пользователей «Хабра» и «Моего круга». Мы обобщили результаты и рассказываем о том, как люди приходят в IT и — спойлер — почему остаются в этой индустрии.
Из двух тысяч ответов мы вывели «среднее арифметическое» значение. По итогам исследования нарисовался портрет типичного начинающего айтишника. Ниже мы рассмотрим, как так получилось.
Это 23-летний бэкенд-разработчик (мужчина), живущий в небольшом российском городе. У него профильное для IT высшее образование. Сейчас он работает в небольшой частной компании и его уровень уже можно считать миддловым. Прежде он уже работал по другой специальности. Но в 20 лет понял, что его призвание — IT, и поменял профиль.
Нашему герою понадобилось меньше месяца, чтобы найти первую работу на одном из сайтов-агрегаторов вакансий и резюме. Два собеседования — и он уже начинающий бэкенд-разработчик в небольшой частной компании. Здесь он пробыл джуниором менее полугода. Работа строилась по принципу «дали задачу — как хочешь, так и разбирайся; разобрался — молодец».
Во все приходилось вникать самому, и это было его основной проблемой.
Узнали себя в этом портрете? Ничего страшного, если нет — это же усредненные значения. Проанализируем каждый вопрос по отдельности — поверьте, это еще интереснее!
Кто отвечал на вопросы
На опрос «Моего круга» откликнулись, в основном, разработчики — 73 % от общего числа респондентов. Из них почти треть — джуниоры и стажеры.
Большинство респондентов — мужчины. Что касается географии, свыше 50 % опрошенных живут не в Москве и Санкт-Петербурге.
Образование и первая работа
Преобладающая часть респондентов — 64 % — получили профильное или дополнительное для IT образование — в вузе или, например, на курсах.
Удивительно, но половина тех, кто впервые приходит в IT, еще студенты. Только треть опрошенных пришли собеседоваться на свою первую работу в этой сфере с дипломом о высшем образовании, а 45 % на тот момент еще учились в вузе.
Как правило, учебу и работу совмещают маркетологи и специалисты по игровой и fullstack-разработке. В аналитику, менеджмент, тестирование и HR чаще всего приходят уже с дипломом.
Среди тех, у кого нет высшего образования, преобладают специалисты из области администрирования и продаж. В последней к тому же больше всего школьников. Редко встретишь аналитиков и управленцев, которые работают без дипломов.
Средний возраст, когда приходят в IT — 20−22 года. Моложе всего новички в области игровой разработки, дизайна и администрирования — они начинают работать в среднем в 20 лет.
Данные исследования «Моего круга»
Специализация и ее смена в процессе работы в IT
Почти каждый второй менял специализацию с момента прихода в IT.
Обратите внимание на соотношение ответов на вопросы о первой и текущей специализации в IT. Диаграмма ниже посвящена переквалификации джуниоров в IT-индустрии. Многие новички спустя время перепрофилируются в бэкендеров и fullstack-разработчиков.
Данные исследования «Моего круга»
Смена интересов сильно зависит от исходной специализации. Если человек пришел в телекоммуникации, поддержку, продажи, маркетинг, контент или десктоп-разработку, он с большой долей вероятности сменит специализацию — так поступили две трети опрошенных. Больше всего шансов остаться на своем месте у эйчаров, мобильных и фронтенд-разработчиков, а также тех, кто занимается менеджментом в IT.
Данные исследования «Моего круга»
Откуда чаще приходят в IT?
Больше трети новичков приходят в IT с опытом работы в совершенно другой области.
Смену специальности объясняют появившимся интересом к отрасли как таковой, хотя большое значение имеет и финансовая составляющая. Каждый пятый респондент выбирает IT благодаря перспективе работать удаленно.
- Среди тех, кто променял предыдущую сферу на IT, больше всего инженеров, менеджеров, рабочих, преподавателей, техников и работников из продаж.
- Данные исследования «Моего круга»
География IT-специалистов: город старта и внутренняя миграция
В городах с миллионным населением чаще всего приходят в IT через маркетинг, менеджмент и продажи.
В регионах традиционно больше всего начинающих технических специалистов в мобильной, игровой и fullstack-разработке, администрировании. Со временем они переезжают в мегаполисы.
Особенно охотно Москва и Санкт-Петербург «забирают» профессионалов в области продаж, аналитики и HR. Диаграммы ниже посвящены миграции специалистов внутри индустрии IT.
- Данные исследования «Моего круга»
В какой компании и в какой позиции начали работать в it?
Интересно наблюдать за ростом специалистов — как внутри команды, так и в отрасли в целом. Предсказуемо, что 90 % респондентов начали карьеру с позиции джуниора — 58 % или стажера — 34 %. Как правило, стартуют в небольшой частной или государственной компании. Спустя время переходят на позиции миддлов или сеньоров в крупных частных фирмах.
Джуниоры и стажеры довольно быстро переходят на уровень выше или в другую компанию — чаще всего за полгода, максимум год. Быстрее всего продвигаются по карьерной лестнице стажеры.
Половина опрошенных проработали на первом месте минимум полгода, а через год-полтора отправились искать вакансии в других компаниях.
Как нашли первую работу в IT?
Каждый второй устроился на первую работу в IT быстрее чем за месяц. Еще четверть опрошенных потратили на поиски от месяца до трех. Основные источники вакансий — специализированные сайты и связи: на первых свою работу нашли 50 % респондентов, а через друзей и знакомых — еще 30 %.
62 % новичков попали на работу с первого, максимум — второго собеседования. По всей вероятности, начинающие специалисты могут рассчитывать на быстрое трудоустройство: 80 % опрошенных проходят собеседования не более чем в пяти компаниях.
Какие качества нужны специалисту, чтобы быть востребованным в IT?
Базовые технические знания, софт-скиллы и выполненное тестовое задание — то, без чего соискатель вряд ли может претендовать на работу IT-специалистом. Так считает большинство соискателей и тех, кто нанимает их на работу.
Неожиданное открытие: пока новички потеют над техническими навыками, работодатели отдают предпочтение кандидатам, с которыми комфортно в команде.
Судя по результатам опроса, новичкам стоит научиться гордиться своими учебными и личными достижениями — это несомненный плюс в глазах будущего руководства.
Обратите внимание: ни работодатели, ни соискатели не считают главным критерием наличие диплома о высшем образовании.
- Почитать по теме: «Диплом о высшем образовании: must have или нет»
- Данные исследования «Моего круга»
Какие трудности возникли на первой работе
Трудоустройство — это только начало. Важно не только получить рабочее место, но и встроиться в рабочий процесс. Главной проблемой российских компаний можно считать отсутствие адаптации начинающих специалистов.
66 % опрошенных ответили, что у них не было ни личного наставника, ни особенного отношения («Работа со мной ничем не отличалась от работы с другими»), что могло бы помочь новичку быстрее освоиться в компании и профессии.
С одной стороны, подход «дали задачу — выплывай как хочешь» заставляет новичка разобраться во всем самому, с другой — большинство специалистов назвали это отношение невнимательным и считают его проблемой.
- Тем не менее первый опыт работы в IT для большинства оказался позитивным: только 8 % новичков оценили его отрицательно.
Как джуниоры вырастают в сеньоров: истории из первых уст
У каждого специалиста свои впечатления о первом рабочем дне, месяце или годе в IT. Пользователи «Хабра» и портала «Мой круг» поделились воспоминаниями.
«Как-то раз выдали премию за внеурочные под Новый год — флешку на 1 ГБ. Ну и жену я нашел на первом месте работы, в соседнем отделе».
«На первом месте работы меня постоянно преследовал синдром самозванца: я сильно парилась из-за того, что не всегда справляюсь. Иногда я не понимала, о чем говорят коллеги».
«Ночами реплицировали базы данных, не спали по 28 часов, было круто!»
«Пришел на собеседование, не зная нужного языка программирования. Прошел тестовое на другом — дали две недели подучить заявленный ЯП. В первый день выхожу на работу, меня спрашивают: „Мы тебя куда наняли — на бэкенд или фронтенд?“ А я не помню, да и не понимаю особо разницы. Ответил — бэкенд, так теперь и пишу».
«Это была первая работа в моей жизни. Я так всего боялась, что первый месяц не ходила обедать, хотя есть хотелось. Думала, что постоянно должна быть на месте и работать, не покладая рук».
«В первую рабочую неделю случайно удалил ~400 ГБ данных! Потом всё восстановили».
«Первый запуск сайта — это очень интересно… Особенно когда в день Х наставник благополучно свалил и пришлось самостоятельно контролировать процесс. Запомнился импорт данных из старой БД — это было в 5 утра.
Мне было страшно до жути: на тот момент мой единственный опыт с релизом ограничивался тем, что я запушила код в мастер, где был автодеплой, и сломала релиз напрочь. Никогда не думала, что поседеть на работе — это про меня.
Но в итоге всё закончилось хорошо».
«Первый мой заказ был от иностранца: я ему написал кривой бложик за 200 $ :D»
«Спала на работе — вместо подушки был системный блок. А еще уронила сервер — в буквальном смысле. Было забавно звонить и объяснять начальству, что „сервер упал, но работает“».
«Преподаватель думал, что я разрабатываю мобильные приложения, а я делал десктопные. Позвали на практику, дали сложную задачу, после чего реально пришлось осваивать мобильную разработку».
«Первый проект на фронт — 10 дней, 20 страниц макетов интернет-магазина, а я на старте не знаю, чем div от span отличается. Справилась, и проект все еще висит в Сети с моим кодом».
«Parallels был для меня испытанием и вдохновителем. Превосходный лидер с непревзойденным чутьем стал наставником и образцом для подражания. Было невероятно сложно, но так интересно, что я „влетела на феррари“ в IT-сферу».
«Фраза директора „напиши что-нибудь, что можно продать“ — это гениально!»
«Пришла с позиции журналиста на вакансию контент-менеджера в IT. Через пару месяцев предложили побыть проджектом, пока коллега в отпуске. Через год повысили до руководителя IT-отдела, еще спустя год — до коммерческого директора. Стремительный карьерный рост :)»
«Первый раз MacBook вживую увидел на работе. Я iOS-разработчик :D»
«Самое короткое собеседование в жизни: „Ты с COM-портами работал?“ —„Нет“. — „А будешь?“ — „Буду“».
Поделитесь и вы своим первым опытом работы в х!
Мнение работодателей: отношение к новичкам в IT
Среди респондентов оказались и те, кто принимает решение о найме IT-специалистов в свою команду или для компании — 35 % от числа опрошенных.
Вот усредненный портрет специалиста, который участвует в найме айтишников. Он согласен принять на работу джуниора, причем его возраст не имеет значения. На решение влияют общая адекватность кандидата и его софт-скиллы.
Ко всем новичкам применимы одинаковые ожидания и риски. Главным риском работодатель считает неправильно оценить потенциал новичка.
В его компании начинающему специалисту нужно не более полугода, чтобы адаптироваться и получить повышение.
Выяснилось, что одна пятая компаний вообще не принимают на работу начинающих специалистов, 40 % организаций нанимают джуниоров и еще 72 % открыты для сотрудничества с ними.
По мнению работодателей, новичкам требуется не больше шести месяцев, чтобы адаптироваться на своем месте. Еще полгода они дают на то, чтобы сотрудник разобрался в профессии и подтянул знания для первого повышения.
Что мешает взять новичка на работу в IT?
Новичку довольно сложно преподнести себя как полезного компании сотрудника. Как правило, у него нет наработанного портфолио, опыта участия в проектах. Поэтому главный риск работодателя — неправильно оценить потенциал соискателя во время собеседования.
Мы писали о том, как выполнить тестовое и получить приглашение на работу. Но основные трудности начинаются после трудоустройства — работодатели рискуют своими проектами и боятся доверять сложные задачи неопытным специалистам.
Поэтому 14 % опрошенных честно признались, что их производственные процессы не подходят для встраивания новичков.
Кого выбрать: вчерашнего школьника или новичка в возрасте?
Возраст — традиционное препятствие для трудоустройства в любой сфере, несмотря на запрет дискриминации по этому критерию. IT — одна из самых толерантных областей: ты можешь быть кем угодно, жить где хочешь, но если пишешь красивый код, за тобой вполне могут охотиться эйчары компаний с мировым именем.
Большинство опрошенных работодателей подтвердили, что возраст — не препятствие, чтобы взять кандидата на работу. Но есть и 30 %, которые устанавливают возрастной ценз.
Большинство респондентов не предъявляют к новичкам старше 35 лет завышенных требований. Они предполагают, что этот человек хорошо мотивирован к карьерному росту, раз решился на смену профессии. Но есть и традиционные опасения: зрелым человеком сложнее руководить, ему будет не так просто схватывать новое и вливаться в коллектив.
Успешные кейсы трудоустройства кандидата старше 35 лет стажером или джуниором
«Человек пришел из другой сферы (полиция) и стал лидом».
«Есть много успешных случаев для младшей позиции в 30−35, других примеров нет».
«Знакомая трудоустроилась в 39 лет junior java-разработчиком. В дальнейшем частично перепрофилировалась в аналитика в той же компании».
«Один из android-разработчиков на моем первом месте работы как раз стал джуниором в 35+, хотя до этого работал в типографии. Сейчас он переехал на ПМЖ в Европу, успешно устроился и часто участвует в конференциях по android-разработке».
«Человек всю жизнь занимался химией и учил студентов, а в 40+ стал писать код. В свои 65 все еще в IT — старший разраой ботчик».
«В соседнем подразделении доцент кафедры математики начал карьеру на позиции junior-разработчика 3D-игр в 40+ лет».
«Сейчас напротив меня сидит мужик за 40. Пришел к нам, как и я, из админов. Начинал с позиции джуниора. Быстро влился в общий поток. Сейчас крепкий такой миддл-разработчик».
«Пришел парень около 35−40, который дома самостоятельно изучил Java, Android и написал учебный проект: сначала под руководством, затем самостоятельно разработал приложение для car sharing сервиса».
«Средний возраст в нашей компании — 27 лет. Попалось как-то тестовое задание (почему-то вне общей очереди, то есть без резюме) и оказалось очень добротно выполнено.
Позвали не глядя — настолько выделялось из остальных на позицию junior.
Было удивительно встретить и собеседовать 40-летнего мужчину на такую вакансию — с учетом того, что он PHP знал от силы месяц, а общий IT-бэкграунд у него составлял не более года. Прижился».
«Нашему тестировщику за 40. Взяли его потому, что он писатель-фантаст и хороший визионер, загорелся IT и тестированием, а помимо этого имеет огромную экспертизу в строительстве, а это наш рынок».
«Я пришел в 40 лет новичком из другой компании, за полгода поднялся до миддл-фронтендера, еще через полгода стал тимлидом».
«Работая на тракторном заводе, мужчина делал игры на Flash и успешно их продавал. Его никто не учил, в силу возраста влиться в команду ему было тяжело, но как специалист он показал себя достойно».
Если у вас есть похожая интересная история, поделитесь в х!
В каких российских городах разработчикам выгоднее жить
В феврале мы выяснили, что во втором полугодии 2020 года зарплаты в Москве и Петербурге обогнали региональные на 62%. А затем узнали, что в регионах высокий спрос на айтишников всех специализаций. Но оба этих исследования больше про доходы ИТ-спецов, а что с их расходами? Чтобы картина была полной, мы взяли зарплаты разработчиков в российских городах, наложили на них стоимость жизни в этих городах, и узнали, где России живется выгоднее.
Зарплаты мы традиционно взяли из нашего калькулятора зарплат — там пользователи Хабр Карьеры указывают, сколько они получают на руки после вычета налога. А для расчёта стоимости жизни мы воспользовались данными сервиса Numbeo — глобальной краудсорсинговой базы потребительских цен.
Итак, возьмем зарплаты разработчиков по городам..
Для начала посмотрим, сколько разработчики получали в первом полугодии 2021 года в разных городах России:
- в Москве медианная зарплата разработчика — 174 000 ₽;
- в Санкт-Петербурге — 150 000 ₽;
- в городах-миллионниках — 100 000 ₽;
- в остальных городах — 104 000 ₽.
Зарплаты разработчиков в Мск, СПб, городах-миллионниках и региональных городах (первое полугодие 2021 г.)
В Петербурге зарплата на 14% меньше, чем в Москве, а зарплаты в региональных городах меньше московских на 43%.
Сравнение зарплат разработчиков из Мск, СПб и крупных российских городов (первое полугодие 2021 г.)
- В Новосибирске — лидере по зарплате среди городов-миллионников — разработчики получают на 31% меньше, чем в Москве.
- В Краснодаре, Екатеринбурге и Самаре медианная зарплата на 37% меньше московской.
- В Нижнем Новгороде, Казани, Воронеже, Ростове-на-Дону и Челябинске — на 43% меньше.
- В Томске, Волгограде Перми и Уфе — меньше Москвы примерно на 45%.
- В Омске и Красноярске зарплаты на 54% меньше московских.
На первый взгляд во всех городах разработчики получают существенно меньше своих московских коллег. Но насколько будет отличаться реальная покупательная способность разработчиков, если мы учтём уровень жизни в их городах?
…рассчитаем стоимость жизни в российских городах..
На этом этапе мы воспользуемся данными сервиса Numbeo, где собирается статистика по ценам на товары и услуги в городах мира. Эти цены сравниваются с ценами таких же товаров и услуг в Нью-Йорке, и на основе сравнения рассчитываются индексы, которые помогают оценить стоимость проживания:
- Cost of Living Index (Excl. Rent) — индекс стоимости жизни. Он показывает разницу цен на потребительские товары в городе — продукты питания, рестораны, транспорт и коммунальные услуги — по сравнению с Нью-Йорком. Индекс стоимости жизни не включает расходы на аренду жилья или ипотеку. Если у какого-то города индекс стоимости жизни 120, это значит, что Numbeo оценивает его на 20% дороже Нью-Йорка.
- Rent Index — индекс арендной платы. Это разница цен на аренду квартир в городе по сравнению с Нью-Йорком. Если индекс аренды в городе равен, к примеру, 80, значит Numbeo оценивает аренду в этом городе в среднем на 20% меньше, чем в Нью-Йорке.
- Cost of Living Plus Rent Index — индекс стоимости жизни плюс индекс арендной платы. Как видно из названия, этот индекс представляет собой сумму двух предыдущих. Он показывает разницу цен на товары и услуги в городе (включая арендную плату) по сравнению с Нью-Йорком.
Любой индекс Нью-Йорка — это отправная точка, он всегда равен 100.
Для этого исследования мы взяли индекс Cost of Living Plus Rent Index, но «русифицировали» его по формуле:
Где:
- CoLIPRI 1 — это Cost of Living Plus Rent Index каждого российского города из нашего списка относительно Нью-Йорка;
- CoLIPRI 2 — это Cost of Living Plus Rent Index Москвы относительно Нью-Йорка.
Так новый индекс Москвы стал равен 100.
Вместе с этим мы добавили индекс зарплаты, поделив зарплату в каждом городе на зарплату в Москве.
…и получим индекс обеспеченности разработчиков в России
А теперь самая мякотка: зная индекс зарплаты и индекс стоимости жизни и аренды жилья (который Cost of Living Plus Rent Index) по каждому городу относительно Москвы, мы вычислили покупательную способность разрабов в региональных городах России.
Для этого мы поделили индекс зарплаты на индекс стоимости жизни и жилья, умножили на 100 (нам нужны проценты) и назвали это число индексом обеспеченности локальными товарами, услугами и жильем или просто индекс обеспеченности для краткости.
Индекс обеспеченности поможет нам понять, в каких городах разработчики могут себе позволить больше покупок на свою месячную зарплату.
В таблице ниже за «отправную точку» мы берем индекс обеспеченности Москвы, который равен 100.
Города, у которых индекс больше ста, считаются более выгодными для проживания, а те, у которых этот индекс меньше, — менее выгодными.
Таким образом, например, в Новосибирске жить выгоднее, чем в Москве, потому что в Москве разработчик на свою зарплату купит сто условных бургеров в Макдаке, а в Новосибе — сто одиннадцать.
Индекс обеспеченности разработчиков в российских городах
Теперь всё выглядит иначе, правда? По индексу обеспеченности с её 100% Москва только на шестом месте. Кстати, когда мы проводили подобное исследование в 2019 году, индекс Челябинска был самым низким, а сейчас он обогнал Москву.
Лидеры списка — Новосибирск и Санкт-Петербург. Там разработчики могут купить на 10,5% больше товаров, услуг и жилья, чем в Москве. Ещё приятно удивили Краснодар (там на зарплату можно накупить на 6% больше всего), Екатеринбург и Челябинск (на 1% больше покупок и там, и там).
На одну зарплату в Воронеже, Самаре, Томске, Волгограде и Казани можно купить товаров, услуг и жилья примерно на 1-4% меньше, чем в Москве.
Самый низкий показатель у Красноярска — тут разработчики на одну зарплату могут позволить себе на 25% меньше покупок, чем в Москве.
Что в итоге
- Зарплаты разработчиков в разных российских городах номинально меньше московских на 30-50%.
- Если учитывать стоимость локальных товаров, услуг и аренды жилья, то покупательная способность у региональных разработчиков может оказаться выше московских, как в Новосибирске, Санкт-Петербурге и Краснодаре (они могут на одну зарплату накупить гораздо больше всего). Или практически такой же, как в Екатеринбурге, Челябинске и Воронеже.
- Самая низкая покупательная способность среди городов-миллионников у Красноярска: там разработчики могут позволить себе на 25% меньше покупок, чем в Москве.
- Несмотря на существенную разницу в номинальных зарплатах между столицами и регионами, разработчики из региональных городов платят на 60-70% меньше за аренду жилья и на 20-25% меньше за местные товары и услуги.
- В 2020 году стало значительно больше разработчиков, работающих удалённо, а из нашего предыдущего исследования мы знаем, что зарплата удаленщиков выше по сравнению с офисными коллегами из того же города.
Вы можете самостоятельно проверить, выше или ниже рынка ваша зарплата на калькуляторе Хабр Карьеры.
→ Проверить свою зарплату
«Идет жесткий хантинг»: почему в России резко выросли спрос на IT-специалистов и их зарплаты
«Все больше компаний готовы платить столько, сколько хочет специалист, и идти на его условия. Это просто становится нашей новой нормой», — рассказывает соосновательница рекрутингового агентства Unicorn Search Дарья Баркова.
Один из банков, с которым работает агентство Барковой, недавно закрывал вакансию редкого IT-специалиста, и кандидат запросил зарплату в 460 000 рублей, которая, вероятно, превышала зарплату некоторых топ-менеджеров банка, рассказывает она. На совете директоров банк решал, согласовать ли эту сумму, и, поскольку «сроки горели», кандидата взяли. «Сейчас это становится частой практикой», — резюмирует Баркова.
Рекрутеры почувствовали, что рынок изменился, около трех месяцев назад, рассказывает Баркова: «И мы побежали быстрее, и компании легче идут на переговоры, и зарплатные вилки повышаются, и контр-офферы идут один за другим. Идет жесткий хантинг».
С самого начала пандемии компаниям понадобилось кратное количество IT-специалистов, рассказывает хедхантер Алена Владимирская.
В пандемию единственным каналом продаж для многих бизнесов стал диджитал, говорит она: «Кто-то начал усиливаться в этом направлении, а кто-то вообще впервые его для себя открыл».
Рынок кадров был дефицитным еще задолго до пандемии, поэтому «легко представить, что произошло, когда большинство компаний перенесли бизнес-процессы в онлайн или начали строить бизнес в онлайне с нуля», говорит старший HR-эксперт «Самоката» Дмитрий Поздняков.
Первые два-три месяца с начала пандемии рынок IT-специалистов стагнировал, рассказывает руководитель практики high-tech рекрутинговой компании Ancor Елена Иванчихина: «Все ждали, что будет дальше».
По ее словам, зарплаты начали не вполне обоснованно расти еще в сентябре прошлого года, когда бизнес начал широкомасштабно нанимать айтишников.
В 2021 году уровень конкуренции достиг максимума и компании начали перекупать людей друг у друга, в связи с чем ускорился рост зарплат, рассказывает эксперт.
Если в прошлом году в разгар пандемии многие компании замедлили рост в том числе и с точки зрения найма, то в 2021 году рынок труда заметно активизировался, подтверждают в «Лаборатории Касперского».
«Сегодня IT-специалисты нужны всем, не только технологическим компаниям, поэтому спрос на разработчиков превышает предложение», — говорит представитель компании.
Рынок перегрет, нанимать сотрудников стало дороже и труднее, соглашается представитель «Ситимобила».
По словам гендиректора «Мегаплана» Сергея Козлова, раньше в Москву перетекали разработчики из регионов, но теперь они «ленятся переезжать и предпочитают работать удаленно из своего города за московские зарплаты». Соискатели задают вопросы про удаленку на собеседовании, говорит представитель Joom.
Критерий наличия удаленки у работодателя стал если не выше, то в одном ряду с зарплатой, подтверждает представитель Headhunter. «Дистанционная работа стала нормой.
Даже банки готовы предлагать удаленку, поэтому определенно стало сложнее, дольше и дороже закрывать IT-вакансии», — сетует руководитель отдела адаптации и найма SkyEng Серафима Шумеева.
В результате массового перехода айтишников на удаленку индустрия стала еще более глобальной, многие специалисты, живущие в России, стали рассматривать зарубежных работодателей, говорит CTO «Делимобиля» Данила Савин. Международный рынок больше российского, и отечественным компаниям сложно выигрывать конкуренцию с работодателями из-за рубежа, рассказывает он.
Гендиректор «Мегаплана» Сергей Козлов указывает, что на конкуренцию за кадры влияет и регулярный выход на рынок новых игроков. «Компании получают очередной раунд инвестиций или «Сбер» с «Яндексом» открывают новый проект — тогда их менеджеры выходят на рынок и перебивают зарплатные ставки. В последние три-четыре года особенно отличается в этом плане Ozon», — отмечает он.
Большинство технологических компаний, опрошенных Forbes, повысили зарплаты IT-специалистам в 2021 году. Среди них — Mail.ru Group, «Лаборатория Касперского», «Мегаплан», «Самокат», Joom и SkyEng.
HeadHunter собирается проиндексировать зарплаты айтишникам в ближайшее время.
Эти компании регулярно пересматривают зарплаты технологических специалистов один-два раза в год, некоторые принимают решение после ревью — обсуждения результатов работы сотрудника. В «Яндексе» такое ревью идет прямо сейчас.
По словам Дарьи Барковой, айтишники не верят в премии, поэтому растут именно оклады. Компании пытаются предлагать опционы, но это тоже не является аргументом для российских IT-специалистов, утверждает она.
Стартапам в среднем пришлось повышать зарплаты сотрудникам сильнее, чем крупным компаниям, считают опрошенные Forbes HR-специалисты.
В пандемию, как и в любой кризис, главным фактором при выборе места работы стала стабильность, объясняет основатель сервиса подбора IT-специалистов «Подбор» Кирилл Николаев, поэтому стартапы вынуждены платить дополнительную премию за риск.
Крупные компании сдерживают тренд на рост зарплат, соглашается Елена Иванчихина: «Бум на рынке произошел за счет небольших компаний, в меньшей степени — средних, а также новых стартапов».
Также пропорционально сильнее выросли зарплаты специалистов уровня senior, потому что конкуренция за высококлассных сотрудников стала максимально острой, говорит Дарья Баркова. Поэтому HR-специалисты, которые набирают штат на массовые позиции в IT-компании, могли и не заметить, как усилился дефицит на рынке труда.
При этом из разговоров Forbes с представителями IT-компаний разного профиля следует, что рост зарплат коснулся практически всех специальностей.
За последний год финансовые ожидания выросли у системных аналитиков, SRE-инженеров (инженеров по мониторингу), специалистов в области информационной безопасности и дата-сайентистов (занимаются анализом массивов данных — big data), рассказывает технический руководитель образовательных проектов Mail.ru Group Дмитрий Санников. Всегда нужны специалисты C++, разработчики мобильных платформ, а также системные аналитики, отмечают в «Лаборатории Касперского». «IT — это комплексная история: если рынку требуется больше разработчиков, то растет спрос и на тестировщиков. Сейчас по всем направлениям усиливается дефицит», — резюмирует Поздняков из «Самоката».
По мнению Алены Владимирской, особенно востребованы в пандемию стали программисты и диджитал-маркетологи. Зарплаты программистов за время пандемии выросли на 30–80% в зависимости от профиля специалиста, говорит Владимирская. По ее словам, «нормальный» диджитал-маркетолог запрашивает сейчас от 250 000 до 500 000 рублей, программист — от 400 000 до 500 000.
Часто зарплатные ожидания кандидатов растут по мере того, как они проходят собеседования в разных компаниях, рассказывает Иванчихина. По ее оценке, как только кандидат выходит на рынок и начинает выбирать вакансии, он может увеличить зарплату в среднем на 100 000 рублей. «Но это не самый потолок. Иногда это может быть и 200 000–250 000 рублей», — рассказывает она.
По ее мнению, самое яркое направление среди всех IT-специальностей в этом контексте — big data. «Специалисты в этой области нужны везде», — говорит Иванчихина. По ее оценке, дата-сайентист, чей опыт работы не превышает года, претендует на зарплату 80 000–100 000 рублей, а в среднем такие специалисты получают 250 000–300 000 рублей.
По данным сервиса «Работа.ру» на март 2021 года, средняя зарплата технического директора в России — 183 000 рублей, дата-сайентиста — 173 000 рублей, специалиста по искусственному интеллекту — 150 000 рублей, руководителя команды разработки — 144 000 рублей.
В связи с рыночным дисбалансом компании не сокращают штат, говорит Алена Владимирская: «Рыдают, но платят».
Столичный бизнес пытается искать людей из регионов, но, по словам хедхантера, поскольку удаленка стала массовым явлением, разница в зарплатах между специалистами из мегаполиса и провинции сошла на нет.
«Если в прошлом году, до пандемии, местонахождение кандидата имело значение и его зарплата была сильно ниже в регионах, то на текущий момент такого уже нет, — подтверждает Иванчихина. — Фактически кандидат из Екатеринбурга может стоить таких же денег, как этот же кандидат в Москве».
При этом в мире географическая дискриминация пока еще присутствует, утверждает основатель сервиса «Подбор» Кирилл Николаев: «Иногда это доходит до абсурда. Например, компания, главный офис которой находится в Кремниевой долине, может платить больше сотрудникам, которые работают из дома в Долине, чем сотрудникам, работающим из дома в Техасе».
Еще в прошлом году компании активно практиковали релокацию: перевозили кандидатов туда, где находятся их офисы, рассказывает Иванчихина.
Но сейчас, по ее словам, разработчики категорически отказываются переезжать и рассматривают только удаленный формат работы.
Набрать штат IT-специалистов, которые будут постоянно присутствовать в офисе, стало невозможно, предполагает Иванчихина, потому что «избалованные» разработчики, как правило, рассматривают только удаленный формат работы.
В «Делимобиле» практикуют сравнительно короткие переговоры, чтобы увеличить свои шансы быстро договориться с подходящим кандидатом, рассказывает CTO каршерингового сервиса Данила Савин. По его словам, часто от собеседования до оффера проходит всего три дня.
«Мучить и тестировать неделями нет смысла, ведь мы можем сразу на наших текущих задачах проверить, какое решение предлагает кандидат», — говорит он.
Несколько потенциальных кандидатов заинтересовались «Делимобилем» после того, как поучаствовали в организованном сервисом митапе (небольшие по продолжительности конференции), добавляет он.
По мнению Савина, разработчиков больше мотивирует свобода, чем деньги, и в этом преимущество стартапов перед корпорациями. «Возможность предложить что-то новое — неотъемлемая часть культуры стартапа.
Желание делать продукт с социальной миссией — такой, что и самому хочется пользоваться, и друзьям показать, — есть почти у каждого кандидата», — объясняет он.
Также, по его мнению, разработчикам важно, чтобы работодатель был способен предложить им современные технологические стеки (наборы инструментов).
Чтобы не нанимать задорого новых сотрудников, компании пытаются переобучать своих специалистов — отсюда множество вариантов дополнительного образования для взрослых, которые появились в последнее время, рассказывает Алена Владимирская. В Mail.
ru Group пытаются удержать лучших специалистов с помощью собственной HR-системы анализа данных, которая следит за рынком и индивидуальным развитием каждого сотрудника и напоминает руководителю о необходимости повысить зарплаты в командах.
У Lamoda среди бонусов для IT-сотрудников — медицинская страховка со стоматологией, скидки на сайте компании и у партнеров.
Сложности в найме сотрудников — это перманентное состояние для IT-отрасли, говорит Дмитрий Поздняков из «Самоката». Рынок будет «кандидатским» еще год-два, пока не насытится нужными специалистами, считает Елена Иванчихина. За год зарплата вырастет еще на 15%, прогнозирует Алена Владимирская. Видимых причин, почему в ближайшие пять лет рост зарплат закончится, сейчас нет, считает она.
Предложение вряд ли догонит спрос в ближайшие пять-десять лет, считает основатель сервиса подбора IT-специалистов «Подбор» Кирилл Николаев. По его мнению, поменять ситуацию может тренд на «разработку без кода» (технологии No-code позволяют программировать без навыков написания кода. — Forbes), но вряд ли это произойдет в ближайшие годы.
Российские компании стали чаще нанимать IT-специалистов из регионов, но это не помогло им сэкономить
В I квартале российские работодатели стали чаще нанимать IT-специалистов из регионов, пишет «Коммерсант» со ссылкой на данные участников рынка и рекрутеров.
Это произошло на фоне кадрового дефицита, который сложился на рынке с ростом высокотехнологичных проектов и переходом организаций на удаленную работу.
Однако привлечение специалистов из регионов не помогло компаниям существенно сэкономить, так как зарплатные ожидания работников выросли, почти сравнявшись с московскими.
В январе — марте российские компании из разных отраслей начали активнее нанимать IT-специалистов из регионов, рассказали изданию в рекрутинговой компании Benchmark Executive. Изначально тенденция проявилась на банковском рынке — столичные организации стали приглашать на работу IT-специалистов из регионов, чтобы снизить затраты.
По данным HeadHunter, тенденция начала проявляться еще в конце прошлого года. В январе — феврале 2020 года доля приглашений столичными компаниями кандидатов из других регионов была на уровне 65%, а в ноябре и декабре она достигла 75% и 74% соответственно.
При этом уменьшается число приглашений кандидатов из «своего» региона (с 40% до 35%) и даже Москвы (с 21% до 18%), отметили в компании.
Однако с ростом спроса на специалистов из регионов выросли и запросы по заработной плате, сказали в Benchmark Executive. Если раньше разница между зарплатами IT-специалистов Москвы и Петербурга по сравнению с регионами составляла около 30–40%, то сейчас суммы почти сравнялись, добавили там.
Руководитель направления рекрутинга ГК «Корус Консалтинг» Дарья Афанасьева указывает, что на фоне кадрового дефицита зарплатные желания региональных IT-специалистов выросли за год в среднем на 20%.
Раньше преимущество в регионах было у разработчиков и тестировщиков, но около года назад стал увеличиваться спрос на позиции системных и бизнес-аналитиков, добавляет эксперт. По словам Дарьи Афанасьевой, во время пандемии многие специалисты вернулись в родные города, чтобы работать удаленно, но сохранить прежний уровень заработка.
По данным HeadHunter, в первом квартале средняя фактическая зарплата разработчика ПО или программиста составила в Москве 165,4 тыс. руб., показав рост на 2,9% год к году, в Петербурге — 136,8 тыс. руб., с ростом на 6,5%.
Зарплата в IT в регионах отличается сейчас на 20–25%, говорит директор управления по работе с персоналом Softline Наталья Лиходевская. Она подтверждает, что раньше разница была значительно больше.
Тренд найма региональных IT-специалистов усилился в связи с ростом количества проектов и усугублением «давно растущего кадрового голода на этом рынке в целом», сказал «Коммерсанту» руководитель отдела подбора персонала группы «Ланит» Максим Абрамов.
Он полагает, что на фоне снятия ограничений во втором полугодии некоторых сотрудников из регионов будут ждать предложения по релокации или место в открывающемся региональном офисе.